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富士康周六加班没去,请病假还有工资吗?
没有 ，周六加班算G2 。你不去不算旷工 ，也没工资，只是主管会找你麻烦 。如果是补班就会算旷工 ，给了病历单有工资 不用怕 ，只要你有病例单和小票就可以销假，如果是补办你有工资，如果是加班你就相当于当天是没加班。
病假期间的计算方式遵循自然日历 ，这意味着包括了所有的休息日 ，如星期天，而不只是工作日 。尽管如此 ，病假期间的工资通常仅发放给实际工作的天数 ，即工作日 。在支付病假工资时，应当注意剔除法定节假日 ，因为这些天数是不计入工资计算的。
富士康作为一家大型企业 ，员工们通常都会有稳定的收入。即使请病假或旷工一天，工资发放规则通常不会受到太大影响 。一般来说 ，病假期间的工资会正常发放 ，而旷工一天只会扣除一天的工资，不会影响到整体的工资总额 。富士康在处理员工请假和旷工问题上 ，通常会遵循一定的规则。
三个月的病假不会有工资的 ，事假十五天，病假十五天，十五天的病假会有百分之七十的工资 ，并且医药费可以报销 。
当然可以请病假 ，而且是带75%薪水的假 。必须要富士康认证的医院的病历单 、小票之类的单子。如果你请了病假，但是你没有病历单的话 ，你们的系统会自动帮病假打成事假 。
1个郑州富士康相当于18个山东海尔?富士康对河南来说意味着什么?_百度...
这也就说明一个郑州富士康 ，相当于是18个山东海尔 。富士康其实是一个来料加工型的企业，面向的是出口 ，而且生产的产品价值非常高。比如一台苹果手机的费用 ，是要超过5台比较普通洗衣机的费用的 。富士康科技集团是在1974年创立的，主要从事通讯 、计算机、消费性电子这些产品 ，代理加工和制造的一个企业 。
所以说有时候并不是富士康离不开郑州离不开河南 ，而是郑州和河南离不开富士康的支持。因为有了富士康的支撑才让更多的人能够有一份工作，这个是大家都了解到的 ，当然这个事情也是大家不得不去承认的 。
到了2020年 ，郑州富士康已经成为全国最大的出口贸易公司，对郑州的GDP贡献率高达25%，对河南省进出口总额的贡献也相当大 。其次 ，富士康在河南的投资和布局 ，不仅带来了大量的就业机会，还促进了地方产业结构的升级和转型。
富士康有几个阳性
郑州富士康出现了两万例阳性患者。通过查询富士康相关资料了解到 ，富士康有两万个阳性患者 。截止2022年11月14日 ，郑州富士康园区没有重症病例，企业生产基本正常 ，取得了阶段性防疫成效 。
其次表示富士康厂区未发生重症感染现象 ，疫情近来处于控制阶段。但是这条公告发出并没有得到网友的买账，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频 。如果不是公司没有及时做好正当处理 ，员工也不会选取翻墙徒步离开 。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测 ，发现竟然有7个阳性。
郑州富士康的规模比较大，所有厂区的员工加在一起有35万人 ，网上的谣言是不可信的 ，这些厂区当中只有少部分人的核酸报告是阳性的，而其他人的身体都很健康，比较正常 。这都是官方发布的信息 ，确实能够击破谣言 。不过也有一些人担心自己会受到影响 ，于是就从工厂离职并且通过其他的方式回到家乡。
梅毒的确诊实验是tppa，你的化验结果是阴性 ，所以确定不是梅毒 。而从elasa与trust这两种方法比较结果来看 ，一个阴性，一个阳性 ，会出现这样的结果是可以解释的 。trust实验的结果判定是使用人的肉眼判断的。
值得注意的是 ，乙肝五项检查只是一种筛查手段，如果检测结果异常 ，还需进一步做其他检查以明确诊断 。因此 ，即使检查结果为阳性，也不必过于担心 ，可以寻求专业医生的帮助 ，进行详细的诊断和治疗 。此外，根据中国法律法规，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用求职者 ，除非该职业确实不适合携带者。
