本文目录一览：

• 〖壹〗、为何在明令下,上海多家企业仍将新冠阳性康复者拒之门外?
• 〖贰〗 、上海志愿者阳性康复后发声,背后到底是谁在制造就业歧视?
• 〖叁〗
  、上海封城12天:出租屋里的3个室友接连确诊,就剩我一人对抗病毒

为何在明令下,上海多家企业仍将新冠阳性康复者拒之门外?

处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上 ，只是要求企业不能歧视阳性康复者
，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧 。要改变这种状况 ，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担
，应该给出具体的方案
。

第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板 ，他们认为新冠病毒会影响工作效率
，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年 ，其实对于自己是非常自信的
，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为 ，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病
，还会传染别人，会导致公司出现问题。

阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们
，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失 。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。

新冠阳性康复者遭遇职场歧视 ，他们可以主张自身权利，这个理由提起诉讼
。任何一个康复者都不能遭遇到歧视
，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利，所以法律可以为他们撑腰。

上海志愿者阳性康复后发声,背后到底是谁在制造就业歧视?

〖壹〗、小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域 ，既包括普通人
，也包括企业公司 。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态 ，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了
，仍然是抱着一种敬而远之的态度，害怕与他们接触
。

〖贰〗 、但是到了求职者那边呢 ，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈
，还是阳性，那你企业不用 ，没什么话讲
，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了 ，就不应该被区别对待 。

〖叁〗、阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们
，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失
。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。

〖肆〗
、出院后他在住宿、找工作的问题上多次碰壁 ，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者 。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣
，很多人表示遇到过这种情况
。对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。

上海封城12天:出租屋里的3个室友接连确诊,就剩我一人对抗病毒

上海 ，浦西某个小区
，沪漂青年擎天接受了我们的连线采访 。此时，上海已“封城 ”19天 ，与他合租的三位室友在7天内接连感染新冠
。从3月31日晚浦西封控令生效起
，擎天开始了与三位室友在杨浦某小区一间狭小套房的居家隔离生活。4月10日，第一位室友的抗原自测结果为阳性 ，2天后
，该室友与另一室友的核酸阳性，随后被转运至方舱集中隔离 。

微信群中流传「上海封城7天」的谣言 ，但官方辟谣。上海延续着「精准防控」政策，部分地区紧急封控
，未排查出阳性的区域则保持正常运行
。3月27日，上海发布通知 ，以黄浦江为界
，分批进行核酸筛查，正式宣布「封城」。