本文目录一览：

• 〖壹〗 、免职不等于撤职,那免职意味着什么?
• 〖贰〗
  、众怒怎么造句
• 〖叁〗、如何开展问责制
• 〖肆〗 、对如何科学问责的几点思考

免职不等于撤职,那免职意味着什么?

免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇
、福利等并不会有任何变化 。免职不是处分 免职并不是一种处分形式 ，而是一种组织处理方式
。根据《公务员法（2018修订）》第62条
，处分分为警告、记过 、记大过
、降级、撤职 、开除，免职并不属于这些处分形式之一。

免职意味着官员不再担任现任职务 ，但级别
、工资待遇和福利不会有任何变化 。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中
，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分
。

免职并不具有惩罚性 ，而撤职则是一种行政处分
，意味着撤销公务员所担任的职务。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内 ，官员的行政级别和工资待遇都会降低 。而免职后
，官员仍然可以被提拔任用或官复原职
。在某些情况下，官员在免职后的一年内 ，可以被安排到其他岗位任职。

免职并不意味着个人一定犯了错误
，它可能是因为组织结构调整 、职位调整或其他非过错性原因 。例如，一个部门重组 ，需要裁员
，那么被裁人员可能会被免职，但这并不表示他们有错
。相比之下 ，撤职通常与个人行为或表现有关，表明他们确实犯了错误。这可能包括严重违反公司政策
、道德规范或法律法规 。

众怒怎么造句

造句1：当局也感到众怒难犯
，决心释放被禁的代表
。造句2：众怒难犯，专欲难成 ，合二难以安国
，危之道也。造句3：最后城管人员看见众怒难犯 。造句4：你们来意甚善，只是众怒难犯 ，赶快去吧！造句5：这两个人见众怒难犯
，只得改口认输
。灰溜溜地走了。造句6：老板想缩短工人的午休时间，但众怒难犯 ，最终没敢实行 。造句7：他向经理建议全体职员减薪百分之二十
，因此触犯众怒，使其成为了众矢之的。

、 艺术可用作宣传工具
。反英宣传触犯了众怒。3 这下好了 ，朱屠户把所有临近他的豪杰都叫到了高邮
，当面锣对面鼓弄出一个提议来！要是一口答应下来吧，日后再想去窥探他的火炮作坊 ，恐怕就会犯众怒 。

刀俎：刀和刀砧板，宰割的工具
。比喻生杀的权掌握在别人手里
，自己处在被宰割的地位。

如何开展问责制

在日常工作 、年度考核和监督检查中，当发现问责事项后 ，依照问责文件启动问责程序 。依据岗位职责和工作安排确定问责对象
，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责 ，还要进行制度层面的问责
，进而进行制度的改进
。

一）明确岗位责任。要通过机构改革的“三定方案”
、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定 ，要明确党政之间 、不同层级之间、正副职之间的责任
，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵 ，认识到履行责任的重要性和必要性 。（二）明确工作事项
。

及时公示问责结果：对问责过程和结果进行公示
，起到警示和教育作用，接受内外部监督。提升员工意识加强培训教育：开展合规培训和警示教育活动 ，提升员工对问责制度的认识和重视程度 。如组织案例分析会，让员工从中吸取教训
。增强员工责任感：通过文化建设和激励机制
，使员工自觉遵守规章制度，减少违规行为。

对如何科学问责的几点思考

当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多
、问责人数越多、问责级别越高 ，表示本地区本部门本单位问题越严重
，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多 、问责人数越多
、问责级别越高 ，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大
，要求越严，对工作越重视 。

实事求是：问责过程中要客观公正地调查事实 ，以事实为依据进行问责
，避免主观臆断和偏见。失责必问：对于失职失责的行为，必须严肃问责 ，不论涉及何人
，都要一查到底
。问责必严：问责要严厉，对于发现的失职失责行为 ，要依法依规给予相应的处理，以儆效尤。

在推行问责制时
，需注意以下几点：一是明确问责事项，确保问题具有全局性、典型性 、严重性和影响性；二是责任核定过程中 ，既要考虑结果
，也要关注处理过程中的态度与行为；三是问责程序应具备可行性和严肃性，确保规定得到有效执行 ，不流于形式 。

坚持实事求是原则
。在问责过程中
，要客观公正地调查事实，避免主观臆断和偏见 ，确保问责结果的公正性和准确性。坚持权责对等原则 。在问责过程中
，要明确各级党组织和党员干部的职责权限，确保权力与责任相匹配 ，对于滥用权力或失职渎职行为要严肃追究责任
。坚持问责恰当原则。